劳动争议裁调对接工作室是整合人社、工会以及社会资源设立的劳动争议调解专门机构，旨在前移劳动争议化解端口，及时依法调处化解矛盾纠纷，是坚持和发展新时代“枫桥经验”、健全完善矛盾纠纷多元化解机制的重要举措。

通过开展劳动争议裁调对接工作，充分发挥人社部门、工会组织优势，健全程序衔接、资源整合、工作联动、信息共享的劳动争议裁调对接工作机制，形成工作合力，提高调解效率，进一步推动依法高效调处化解劳动争议纠纷，维护职工合法权益，优化营商环境，构建和谐劳动关系。‌实行“统一受理、统一分流、统一调解、统一台账、统一报送”的运行模式。

一、工作职责：接受人社部门委派、委托开展劳动争议纠纷案件调解，包括仲裁立案前委派调解和立案后委托调解。依法组织调解，制作调解笔录与协议，并做好案件流转登记、台账管理及档案归集工作。‌‌对不适宜裁调对接调解的案件（如已提供工会法律援助的案件），引导进入仲裁程序。

二、调解队伍：从工会法律服务律师团队等选派政治立场坚定、业务素质过硬的律师、基层法律服务工作者、工会干部等参与调解，建立劳动争议调解员队伍。人社部门选派政治素质过硬、业务经验丰富的劳动仲裁员加强业务指导，帮助调解员提高法律知识水平和调处纠纷能力。‌‌

三、‌案件管理‌：案件由市劳动人事争议仲裁院统一委派、委托，建立统一规范案件台账，实行一案一档、全程留痕、动态更新，确保工作可追溯、可核查、可监督。‌‌

四、‌流程衔接‌：严格执行调解期限，调解达成协议的，调解员制作调解协议，并引导当事人主动、即时履行;或者引导当事人申请仲裁审查确认，置换为具有法律效力的调解书；调解未达成协议的，调解人员及时将案件材料及情况转回仲裁机构，实现“调解—仲裁”无缝衔接与闭环管理。‌‌

五、‌业务指导‌：市总工会、市劳动人事争议仲裁院加强业务指导，推动调解工作的规范化与标准化。